Wie in den Vorjahren nannten die Unternehmen vielfältige Gründe für die abflauende Bewerberzahl. Einen Aspekt betonten die Maschinenbau-Betriebe jedoch besonders: Demnach kommt für sechs von zehn Firmen (55%) die Berufsorientierung an Schulen zu kurz. Jugendliche werden zu wenig über die Berufsbilder in der Industrie erfahren. Insbesondere an Gymnasien werden die Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten einer dualen Ausbildung zu wenig beleuchtet. Eng damit verbunden sind die unzureichenden Berufsvorstellungen zahlreicher Bewerber. 43% der Unternehmen begründeten ihre Probleme mit dem häufigen Studienwunsch junger Menschen, 40% der Befragten mit der demografischen Entwicklung. Etwa ein Drittel der Betriebe (36%) führte die abnehmende Bewerberzahl auf konkurrierende Arbeitgeber in der Region zurück.
